כבוד הרב,
שלום וברכה! לפני כשנתיים העברתי שיק לבעל ההסעות האחראי על הסעת ילדי. כפי הנראה הוא העביר את השיק הזה הלאה. השיק הזה לא נפרע עד היום. כשפניתי אליו מספר פעמים הוא טוען כי השיק הועבר ולא זוכר למי. עד כמה שידוע לי, מבחינת החוק אמנם עברו 6 חודשים אך הוא המחזיק בשיק יוכל לתבוע את ערכו לכשיתבע. השאלה שלי היא מה אני אמור לעשות במידה ולא ייפרע השיק? האם אני חייב למישהוא כסף? האם עד שהשיק לא ייפרע זה לא נחשב ששילמתי, ואם כן אז למי אני חייב? בכבוד רב, שי
עבודה ושבת תוכן השאלה: מעת לעת אני נדרש לשלוח צוותים לעבודה בחו"ל (שם ימי העבודה מסתיימים ביום שישי בערב). כעת התבקשתי לשלוח עובדים לשבועיים, כאשר הלו"ז די צפוף. אם היה מדובר בעובדים שומרי שבת, ניתן היה לסדר לו"ז מתאים. אך מאחר ומדובר שעובדים שאינם שומרי שבת הכנת תוכנית מתאימה ככל הנראה לא תתקבל. שאלתי היא:
1. האם יש לי אחריות במצבים כאלה לחילול השבת של עובדיי?
2. האם יש לי אחריות גם לחילול שבת של עובדי הלקוח (היהודים) אשר נשארים בעבודה ע"מ להפגש עם עובדיי?
האם הגהת מאמרים לאתר אקטואליה לא - דתי מותרת או אסורה? לפעמים תוך כדי הגהה יש מאמרים המבזים את הדת ואת הרבנים. גם אם לא אגיה ואתמקד במאמרים אחרים המאמרים יעלו על ידי מישהו אחר, אבל הדבר משבש את עבודת האתר.
אני עושה בביביסיטר ומתעקשים לשלם לי יותר מהסכום אותו אני לוקחת בד"כ בטענה שהם אינם נותנים פחות מסכום מסוים ( ואני לוקחת פחות ) מה עלי לעשות?
שלום לכבוד הרב
1. בעניין קיפול טלית בשבת מה מנהגינו עדת תימן ומה דעת מורנו הרב יוסף קאפח בנושא?
2. בעבודתי מחייבים הפרשת פנסיה במסגרת החוק שיצא מה דעת תורה בנושא והאם ראוי להכניס את המרכיב ביטוח חיים? ברוך תהיה
ב"ה לכבוד הרב שלום
רציתי לשאול האם מותר להיות אחות ראשית במחלקה. במחלקה מתפקדים גברים ונשים כאחים ואחיות תחת פיקודה של האחות הראשית. האם תפקיד זה נחשב שררה?
תודה רעות.
אשה שעבדה במעונות יום (שעובדים במשך כל השנה פרט לשבועים בקיץ) פוטרה ממקום עבודתה בתחילת חודש אוגוסט, טענתה אע"פ שאין הסכם קיבוצי במעונות, כמו שיש בבתי ספר והדין המשפטי שבבתי ספר לפי ההסכם הקיבוצי א"א לפטר עובד/ת לאחר חודש מאי באותה שנה, וזאת בכדי שיהיה מספיק זמן לעובד למצוא מקום עבודה חלופי, אך במעונות מכיון שאין הסכם קיבוצי אותה עובדת לא מוגנת והאמת היא שהיא לא מצאה עבודה מכיוון שפוטרה מאוחר (בתחיל אוגוסט ) ובתאריך הנ"ל לא שייך למצוא עבודה במקום חלופי האם אפשר לפי אותו הסכם לתבוע מהמעביד פיצוי על כך שאין לה עבודה.
בס"ד אני מורה בבית ספר, מתוקף תפקידי יוצא שאני מעניקה לבית ספר עשרות - מאות שעות בשנה!!! בהתנדבות!!, בשעות אחה"צ, הלילה, בימים חופשיים בביתי ובבית הספר וכו', לאחרונה קרה מקרה שחבר קרוב אלינו מאוד (ממש כאח) זכה בגיל 34 להנשא, חשוב היה לו מאוד שכל משפחתינו תגיע לחתונה ביום חמישי ולשבת החתן. החתונה נערכה בת"א ושבת החתן באזור אחרי ירושלים, בעוד אנו גרים בצפון המרוחק, הבנתי שלא אוכל ללמד יום שישי, אף אם אחזור בלילה לאחר החתונה הביתה אאלץ לצאת מוקדם מהבית ביום שישי, כיוון ששבת נכנסת בארבע והנסיעה רחוקה.
