האם מותר לתבוע פיצוי על אפליה בקבלה לעבודה מחמת הריון

שאלה: 

שלום רב
רעייתי נדחתה מלהתקבל לעבודה כמורה באולפנה מחמת שהיתה בהריון (הדבר נאמר לה במפורש).
כתוצאה מסירוב זה היא עבדה בחצי משרה עד תום חופשת הלידה- נזק של עשרות אלפי שקלים.
(היא לא מצאה עבודה גם במקומות אחרים - כנראה מחמת ההריון, אבל הדבר לא נאמר במפורש).

האם מדין תורה יש כאן נזק ממוני ממשי שניתן לתבוע?
האם מותר/ראוי לתבוע מן האולפנה פיצוי על כך על פי חוקי המדינה?
תודה רבה ויישר כוח

תשובה: 

על פני הדברים יש עילה לתביעה. פנה אל האולפנה ובקש את מלוא זכויותיה, וכדאי שתפנה לפני כן, להסתדרות העובדים, כדי שידריכו אתכם לגבי זכויותיה, ויעמדו מאחוריכם אם יהיה צורך בכך. אפשר שבדרך זו לא תזדקקו לתביעה משפטית.

היה ולא הצלחתם, בדרך הנ"ל, בוודאי שמותר לכם לתבעם לדין.

תאריך: 
30/03/16 כ' אדר ב' התשע"ו
x

Audio Playlist