בס"ד שלום כבוד הרב רצון ערוסי שליטא יהי רצון שה' יתן לכבודו בריות גופא ונהורא מעליא להגדיל תורה ולהאדירה, מתוך נחת ורווח. השאלה: במסגרת עבודתי נשאלתי ע"י עובדת אם מותר לה לבקש ולקבל הלוואה מהמעסיק שלנו כשידוע מראש שעל פי חוק יש לחייב העובד בריבית 45 שנתית ובהפרשי הצמדה על הקרן והריבית האם אין בכך משום לפני עיוור.. וגם העובד בעצמו נכשל בתשלום ריבית שאסורה מן התורה? לפי עניות דעתי נצטרך לעשות היתר עיסקא עם המעביד דבר שאינו כל כך נוח כי הם אינם שומרי תורה ומצוות. נודה על תשובת הרב

בס"ד. שלום לכבוד הרב.
המקרה : מעביד שפיטר עובד ב"חוזה אישי", חודש לפני תום החוזה, ע"י מסירת מכתב פיטורין. והתברר למעביד שבועיים אח"כ, שעקב כך ( פיטורים שלא בתום חוזה ), עליו לשלם לעובד פיצויים כפולים. כדי לעקוף את הבעיה הזו, הודיע המעביד לעובד במכתב שני, שהפיטורים יכנסו לתוקף רק בסוף החודש הבא, והעובד יקבל משכורת חודש נוסף. שאלתי : האם רשאי המעביד לחזור בו, או כיון שהגיד - בכתב - שוב אינו חוזר ומגיד?

שלום וברכה, אני עובדת במסגרת בלתי פורמלית עם ילדי רווחה, ביחד עם בחור נשוי ואב לשני ילדים, זו לא העבודה היחידה שלו (העבודה השלישית!) והוא בעקרון קצת מעלי בהגדרות תפקידים, הבעיה היא שהוא לא עושה את העבודה שלו כמו שצריך.... הוא טרוד בשאר עבודותיו, לא מוצא מספיק זמן לעשות דברים שחייב לעשות מחוץ לשעות העבודה, ויוצא בסוף שאנחנו לא מתקדמים בעבודה עם הילדים ושכל הזמן האחראים עלינו מעירים לנו על חוסר האחריות, כשניסיתי לקחת יותר אחריות אמרו לי שזה לא מתפקידי אלא תפקידו, ולכן הוא מקבל יותר כסף ממני... מה עלי לעשות?

ברצוני לדעת האם דרך התנהגותי הייתה כשרה מבחינה הלכתית. התקבלתי לעבודה בהדרכה במוזיאון כשהייתי בחודש רביעי. לא הסתרתי את היותי בהריון, אך גם לא ציינתי בפני המנהלת מהסיבה שהיו כמה שלבים לראיון ולא מצאתי את הזמן המתאים מה גם שהעבודה נאמרה לי שתהיה פעמיים עד שלוש בשבוע 1/2 יום ולא הרגשתי שהעובדה שאני בהריון תזיק לעבודתי. כאשר המנהלת גלתה זאת היא כעסה ואמרה שהרגישה מרומה וחובתי היתה לספר לה שאני בהריון (למרות שהחוק מתיר לי לא לספר באותו זמן). טענתה שפעלתי בחוסר כנות והסתרתי את האמת. מה גם שאם הייתה יודעת שאני בהריון לא הייתה מקבלת אותי למקום העבודה.

שלום רב!

אני עובד במקום עבודה בו, בניגוד לחוק, אין משלמים שעות נוספות. כמות השעות הנוספות שאני עובד היא כ - 35% מהיקף המשרה שלי. כיום אני גר במקום בו אני מקבל דמי נסיעה גבוהים יחסית אך בקרוב אעבור למקום סמוך למקום העבודה ואז אהיה זכאי לדמי נסיעה נמוכים באופן משמעותי. שאלתי היא, האם יש לי חובה לדווח על מעבר הדירה או שמותר לי לא לדווח על כך ולקבל את דמי הנסיעה הגבוהים כ"פיצוי" על השעות הנוספות שאותן איני מקבל? יודגש, כי מבחינה כספית, הסכום המגיע לי על פי חוק עבור השעות הנוספות גבוה במידה ניכרת מדמי הנסיעה ה"נוספים".
תודה רבה.

אני עובדת שישה חודשים ולפני כ-50 יום ב-9/3/04 הודעתי למעסיקי כי אני רוצה להתפטר בגלל יחס מחפיר מזלזל ומעליב מצדו. סוכם ביננו שאמשיך עד סוף מרץ. עד ה 31/3/04. בעקבות שינוי יחסו כלפי המשכתי בעבודתי ואף סיכמנו שאעבוד בפסח ולאחריו לפתע ביום ה - 29/4/04 הוא מודיע שכביכול קיבל את התפטרותי האם אני מוגדרת במצב כזה לאחר 50 יום כמתפטרת? אשמח מאוד לקבל תשובה אני בהריון בחודש השלישי ועובדת במקום זה 6 חודשים בדיוק! האם מבחינה משפטית המעביד יכול להודיע לי כך שאני התפטרתי למרות שרק הייתה מחשבה כזאת ולא נעשו מעשים המראים או מבטאים את "ההתפטרות". והאם מבחינה מוסרית עלי להלחם על צדקת החוק אם הוא לטובתי?

שלום רב, עקב שיחה עם הבוס שלי, נודע לי בוודאות שהוא מתכוון לפטר חברה לעבודה. האם לספר לה על הכוונה לפטרה?
תודה